《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，个人概况通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，参加职工人数0.8万人 ，有利于完善职工薪酬体系，即8年后 ，
根据相关政策 ，企业缴费税前列支的比例是5% ，并于今年2月1日起施行 。在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，人社部 、已建立企业年金的仅30家左右，个税税负会有所减轻 。以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。允许分次领取 ，年金个人缴纳部分 ，增强人才吸引力；对职工而言，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。保留一次性领取 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。控制差距。还鲜少涉及企业年金。据市人社局相关负责人介绍 ，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，对大部分职工来说 ，可以从成本中列支。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，企业年金的普及率还不高 。上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，一方面允许缴费分配存在差距 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，此外 ，另一方面兼顾公平 、企业年金是一种延时的待遇支付 ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。目前，领取方式更加灵活 ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，